東京都荒川区東尾久6丁目 売一戸建情報


住宅購入ひとくちガイド

2SLDKと3LDK・・・?「洋室」と「サービスルーム」の違いについて。
「サービスルーム」とは、採光や天井高が不足する居室のことです。

建築基準法では、居室の採光基準や最低限の天井高、換気など、さまざまな規定が設けられており、住宅の居室としてこれらの基準を満たさない部分は、「納戸 (サービスルーム)」として扱われることになります。住居用の建物であれば、採光のための窓その他の開口部を設け、その採光に有効な部分の面積が床面積に対して、1/7以上あることが必要です。その他にも、隣地境界線と居室との距離が基準以下である場合等にも、同様にサービスルーム扱いになります。隣地との境界線いっぱいに住宅を建てる場合や、耐震性や間取り上の都合で十分な開口部が確保できない場合、居室をサービスルームとすることがあります。不動産の表示に関する規約には、当該部分を「納戸」や「サービスルーム」等と表示しなければならないとされています。
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床面積に算入されない、固定資産税が免除される場合もあります。

サービスルームとひとくちに言っても、一見居室との区別がつかず、実際通常の居室として使われるものと、窓もなく、主に収納を目的として作られたものがあります。一般的に、収納を目的として作られた部屋では壁紙や床材の質が通常の居室に劣ることが多く、全く同じ条件の建物でも、サービスルームの仕上がりによって、固定資産税の額が変わることがあります。また、高さが1.4m未満のサービスルームは、下の階の1/2(※市町村によっては1/2?1 /8)以内の広さなら床面積に含まれない」と規定され、固定資産税の対象にもなりません。

本日の不動産業界ニュース

被災者向けに低利つなぎ融資 アプラス アプラスは11日、東日本大震災の被災者向けつなぎローンの販売を始めた。

2011/07/11

本日のお役立ち不動産用語

永小作権 えいこさくけん
永小作人が、小作料を払って、他人の[土地]を耕作または牧畜に利用することができるという権利([民法]270条)。

永小作人と所有者の[契約]によって設定される。[物権]であるから第三者への[対抗要件]は[登記]である。存続期間は20年以上50年以下とし、50年より長いものは50年に短縮されるが、更新もできる。

永小作権は譲渡したり、土地を賃貸することもできるが、[農地]又は[採草放牧地]については、[農地法]に基づき許可が必要である。

今日では農地の貸与は、永小作権ではなく[賃貸借]によるものが多く、永小作権は殆ど残存していない。

物件地域のつぶやき

kirichan1 本当に奇跡的なタイミングで町屋駅で西本先生に見つかりこの時間まで連れ回された

super_7 京成電鉄 町屋駅 (KS04) にいます。 (荒川区, 東京都)

gunmer 町屋駅 (Machiya Sta.) にいます。 (荒川区, 東京都)

ekivoice 京成本線町屋駅に関するつぶやきをリアルタイムでお届けします。【駅ボイス 京成本線】

p_sekiya RT @kikuchi621: ブログ更新しました。『バラ香る都電の街 あらかわ』納得の5000鉢が町屋駅に。 どうぞご覧ください。

roaring_dog 町屋駅 (Machiya Sta.) にいます。 (荒川区, 東京都)

stwalnutmk 朝もびっくりしたけど、そして町屋駅のホームでマニキュアしてる人がいた。電車マナー自由すぎ!

megane1217 @hikaru003olivia 町屋駅の「かくれん穂」。凝ったメニューの豊富さに驚くはず!試してみて(^o^)

anela0611 町屋駅はバラがとってもすてきー!!

HaRu_019 熊野前から町屋駅の都電通りは薔薇が見頃でした♬( ´ ▽ ` )ノ

0kamizato0 町屋駅なう。

Sho_oza 町屋駅 (Machiya Sta.) にいます。 (荒川区, 東京都) w/ 2 others

Ks3838F 次は町屋です、千代田線・都電荒川線はお乗り換えです。町屋駅後方エスカレーターは上り専用となっています。ホーム中ほどの階段。エレベーターをご利用ください。

super_7 京成電鉄 町屋駅 (KS04) にいます。 (荒川区, 東京都)

nino 町屋駅のときわ食堂恐るべし。シニアでずっと混雑。みんないい笑顔で楽しかった。

今日の一口便利メモ

バランススコアカード

バランス・スコアカードとは、企業ビジョンの下で、ビジョン実現に必要な戦略を「財務」「顧客」「業務プロセス」「学習と成長」という4つの視点で構築し、最上流の経営戦略から事業戦略、機能戦略へとブレークダウンし、経営目標と現場のベクトルを一致させながら、業績評価指標(KPI)により定量的に実行管理する戦略マネジメント・システムのこと。 経営全体をこの4つの視点で俯瞰し、全体最適と部分最適の両方をバランスを考えながら取り扱うことと、経営の階層において、上流から下流までに一貫性を持たせていることに独自性がある。 人事戦略においては、「学習と成長」の視点の部分が大きく関わってくる。 カナ表記の仕方として「バランスト・スコアカード」と表記することもある。

 
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